Министерство социальной политики Украины обнародовало законопроект, в котором предусмотрена новая система штрафов для работодателей за использование наемного труда без официального оформления.
Так, за каждого работника будет применяться штраф в 30 — ти кратном размере минимальной заработной платы, если работодатель фактически допустил лицо к работе, при этом не заключая с ним трудовой договор, и выплачивал ему заработную плату без уплаты налогов и единого социального взноса.
Штраф в 15-ти кратном размере заработной платы за каждого работника, если лицо выполняет работу на основании договора гражданско-правового характера, хотя фактически данная работа выполняется в пределах трудовых отношений при условии уплаты ЕСВ в размере, не меньшем минимального страхового взноса.
Кроме этого, новый законопроект предусматривает уменьшение размера штрафа до 15-ти кратного размера минимальной заработной платы за оформление работника на неполное рабочее время, когда фактически работник трудится полное рабочее время, установленное работодателем.
Также, в Кодекс Законов о Труде добавится новая статья, в которой будут перечислены признаки наличия между работодателем и работником трудовых отношений. При выявлении хотя бы трех из этих признаков и отсутствия трудового договора, к работодателю будет применяться штраф за каждого такого работника. Вот эти признаки:
- оплата за работу лицу происходит систематически (дважды и более);
- оплата за работу является единственным источником дохода работника или составляет не менее 75 процентов дохода за последние полгода;
- выполнение работы осуществляется по поручению и под контролем лица, в интересах которого делается работа;
- работа лицом выполняется на конкретном рабочем месте и в соответствии с ПВТР;
- лицо выполняет работу, такую же как и штатные сотрудники;
- лицом, в интересах которого выполняется работа, созданы все условия труда;
- рабочее время и время отдыха для работника устанавливается лицом, в интересах которого выполняется работа.
