Трудовые споры и консультирование

Понятие трудового права

Труд является основой приобретения жизненного опыта человека и богатства общества. Труд так или иначе связан с деятельностью человека, направленной на удовлетворение его потребностей, в первую очередь самых элементарных: потребность в еде, одежде, крыше над головой.

Через труд человек раскрывает свои способности, пополняет знания и приобретает навыки, что способствует его развитию и даже исцеляет его.

Нормы трудового права регулируют в первую очередь отношения, в основе которых лежит наемный труд. На основании возмездного трудового договора между двумя сторонами работником (его представителем, например, в лице профсоюзов) и работодателем создаются взаимоотношения с обоюдными правами и обязанностями.

Трудовые отношения регулируются нормами Конституции Украины, Кодексом Законов о труде (КЗоТ), иными законами и подзаконными актами, а также внутренними документами предприятий (например, правилами внутреннего распорядка, положением о премировании своих сотрудников и т.д.).

Причины возникновения трудовых споров

Так или иначе, каждый человек вступает в трудовые отношения. Даже если он работает сам на себя, например, занимаясь частным предпринимательством, такой субъект может быть работодателем. Если лицо в той или иной форме подписывает трудовой договор, позиционируя себя наемным работником, он также вступает в трудовые правоотношения.

На практике далеко не всегда работодателем создаются все необходимые условия для труда, иным образом нарушаются права работника. А работник, в свою очередь, иногда не придерживается трудовой дисциплины, не качественно выполняет свою работу. Это и является основной причиной возникновения трудовых споров.

Широко распространенной причиной трудового спора также является увольнение. Несмотря на то, что действующим законодательством закреплены основания для увольнения (по соглашению сторон; по истечению срока трудового договора; по инициативе работника или работодателя (например, за прогул, появление на работе в пьяном виде), не всегда увольнение с работы происходит законно.

Зачастую работник обжалует увольнение по сокращению или увольнение за прогул. Более того, нередко существуют случаи принуждения к увольнению со стороны работодателя по тем или иным причинам: например, работника «подставили», существует личная неприязнь и т.д. Естественно, что работник пытается не только обжаловать незаконное увольнение,восстановить свои нарушенные права, но и взыскать с работодателя компенсацию.

Проверка работодателя контролирующими органами

Основаниями для проведения проверки по соблюдению законов о труде являются:

• обращение работника;
• информация из открытых источников;
• по решению суда или уведомления правоохранительных органов;
• сообщение другого органа госнадзора, по обращению профсоюза;
• утвержденные плановые проверки.

Основными документами, которые интересуют орган надзора, могут быть:

• коллективный договор;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• положения об оплате труда;
• штатное расписание;
• приказы по кадровым вопросам (о приеме, переводе, предоставлении отпуска, увольнении и т.д.);
• трудовые книжки и личные дела работников;
• должностные инструкции;
• табель учета рабочего времени;
• расчетная ведомость;
• график отпусков;
• журналы инструктажей;
• прочая документация.

В ходе осуществления проверки, инспектор имеет право проверять место работы физических лиц; знакомиться с соответствующими материалами и документами; делать из них выписки, копии; направлять работодателю предписания об устранении нарушений законодательства о труде; составлять протоколы об административной ответственности; передавать материалы о нарушениях в правоохранительные органы и т.д.

Основными нарушениями работодателя, которые может выявить представитель государственных контролирующих органов, являются следующие:

• выявление фактов использования наемного труда без оформления;
• фактический допуск сотрудника к работе, в отношении которого не уведомлена Государственная фискальная служба или Центр занятости;
• нарушения, связанные со своевременной оплатой труда, включая выплату надбавок и премиальных;
• нарушения графика работы и периода для отдыха наемного работника, включая его право на неоплачиваемый отпуск;
• незаконный перевод или увольнение и т.д.

По результату проверок выносятся постановления о наложении штрафа, при наличии достаточных оснований могут возбуждаться уголовные производства.  

Необходимость участия адвоката по трудовым спорам

Опытный и высококвалифицированный адвокат способен решить грамотно все трудовые споры. Так, обращения работника за помощью к юристу по трудовым вопросам поможет восстановить и защитить его права и интересы. Консультация юриста по трудовому праву даст работнику ответы на все интересующие вопросы, а именно: поможет определить, имеют ли место нарушения его прав со стороны работодателя; законны ли были основания для увольнения.

Адвокат по трудовым спорам поможет работнику взыскать с работодателя задолженность по заработной плате; обратиться с иском о восстановлении на работе либо о невыплате заработной платы при увольнении; представит его интересы в суде, что будет залогом положительного исхода дела для работника.

Что касается стороны работодателя, то адвокат по трудовому праву поможет ему избежать трудовых споров с работниками. Получив консультацию адвоката по трудовому праву, работодатель сможет правильно оформить увольнение, например, грамотно составить приказ об увольнении.

Адвокат поможет обжаловать результаты проверки и наложенные на предприятие финансовые санкции; предоставит информацию о дальнейших действиях работодателя в случае восстановления работника по решению суда; представит интересы доверителя в суде; предоставит любую правовую помощь по интересующему вопросу.

Услуги адвоката по трудовым спорам

• Предоставление правовой помощи и юридической консультации по всем вопросам трудового права физическим и юридическим лицам: соблюдение процедуры, порядка принятия на работу, оформление сотрудников, существующие основания увольнения; взыскание задолженности;
• Составление исковых заявлений о восстановлении на работе; выплате заработной платы;
• Обжалование постановлений о наложении штрафных санкций; переписка с органами исполнительной власти;
• Подготовка документации;
• Представление интересов клиента в суде.